Jakarta, Ruangenergi.com – Seluruh Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) wajib menjunjung tinggi integritas, membangun kerja tim yang solid, dan mampu melaksanakan tugas dengan Cepat, Cermat dan Produktif.
Hal tersebut diungkapkan oleh Menteri ESDM, Arifin Tasrif kepada 50 CPNS Kementerian ESDM, secara virtual, (04/01/2021).
Pasalnya, acara tersebut juga digelar secara langsung di Ruang Sarulla, Gedung Sekertariat Jenderal Kementerian ESDM, Jakarta.
Dalam arahannya, Arifin berharap agar seluruh CPNS dapat menjadi pegawai yang memiliki etika dan moral yang baik, menerapkan nilai-nilai organisasi, jujur, profesional, inovatif, melayani dan berarti.
Di samping itu, seluruh CPNS juga wajib menjunjung tinggi integritas, membangun kerja tim yang solid, dan mampu melaksanakan tugas dengan Cepat, Cermat dan Produktif.
“Saya mengucapkan selamat datang dan bergabung menjadi CPNS di Kementerian ESDM. Anda semua patut mensyukuri bisa berada di sini setelah mengikuti beberapa tahapan proses seleksi dengan persaingan yang ketat dan dinyatakan lolos, semua berkat perjuangan anda sendiri, restu orang tua serta ijin dari Tuhan Yang Maha Kuasa,” ujar Arfin,” jelas Arifin.
Ia berpesan kepada semua CPNS yang akan mengabdi di Kementerian ESDM untuk menjadi pegawai negeri sipil yang memiliki etika dan moral yang baik serta menjunjung tinggi nilai-nilai organisasi.
“Jadilah PNS yang memiliki etika dan moral yang baik, menerapkan nilai-nilai organisasi, yaitu Jujur, Profesional, Inovatif, Melayani dan Berarti, menjunjung tinggi integritas, bangun team work yang solid, dan mampu melaksanakan tugas dengan Cepat, Cermat dan Produktif,” ungkap Arifin.
Menurutnya, tantangan tugas yang akan dihadapi saat ini dan ke depan adalah bagaimana para generasi millenial ikut menyukseskan program Pemerintah terutama saat ini di tengah tantangan menghadapi pandemi Covid-19. Para CPNS ini menjadi unsur penting dalam organisasi yang ikut aktif membantu memberikan dukungan dalam program pemulihan ekonomi di sektor ESDM.
“Di samping itu, CPNS Kementerian ESDM harus mampu dengan cepat mendukung program strategis Kementerian ESDM, antara lain dalam meningkatkan produksi migas, nilai tambah mineral, hilirisasi batubara, mendorong pemanfaatan energi, khususnya energi baru terbarukan, dan mengembangkan infrastruktur energi, serta program pendukung tata kelola pemerintahan untuk mewujudkan reformasi birokrasi Kementerian ESDM,” beber Arifin.
Selanjutnya, ia juga memberikan apresiasi kepada CPNS yang mengisi formasi Pengamat Gunung Api yang mengikuti acara secara virtual di Pos Pengamatan Gunung Api Wilayah Barat dan Timur.
“Selalu menjaga kesehatan, anda sebagai garda terdepan Kementerian ESDM yang menjaga gunung api di seluruh Indonesia harus melaksanakan tugas dengan sepenuh hati,” tutur Arifin.
Seleksi Ketat
Sementara itu, secara bersamaan, Sekretaris Jenderal Kementerian ESDM selaku Panitia Seleksi pengadaan CPNS Kementerian ESDM, Ego Syahrial, mengungkapkan, 50 orang CPNS ini adalah hasil proses seleksi yang sangat ketat yang dilaksanakan secara objektif, kompetitif, transparan dan bebas KKN serta tidak dipungut biaya.
“Mereka, 50 orang CPNS ini telah menyisihkan sebanyak 4.950 orang pendaftar pada tahap awal dan telah melalui beberapa tahapan yang dilakukan secara online menggunakan sistem Computer Asisted Test (CAT) oleh BKN, Test Psikologi dan wawancara yang dilaksanakan secara virtual,” beber Ego.
Sebagai informasi, pada pengadaan CPNS Formasi Tahun 2019, seluruh formasi terisi, tidak ada yang kosong atau mengundurkan diri. Adapun 50 CPNS yang terdiri dari beberapa jabatan, antara lain jabatan Analis yang mendukung pelaksanaan tugas pokok Ditjen dan Badan, Pengamat Gunung Api serta jabatan pendukung di bidang hukum, kepegawaian, pengelolaan barang dan jasa, teknologi informasi, perencanaan dan keuangan.
Di mana semuanya nantinya akan ditempatkan di 11 Unit Eselon I di lingkungan Kementerian ESDM.
“Seluruh CPNS yang diterima di Kementerian ESDM sudah aktif bekerja terhitung mulai hari ini tanggal 4 Januari 2021 dengan pendampingan selama satu tahun pertama oleh mentor dan coach pada setiap Unit,” tandas Ego.
