Jakarta, Ruangenergi.com – Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) kembali berhasil menorehkan prestasi di tahun 2021 melalui optimalisasi pelayanan dan pengelolaan manajemen kepegawaian Aparatur Sipil Negara (ASN).
Kepala Biro Sumber Daya Manusia Kementerian ESDM Muhammad Rizwi Jilanisaf Hisjam, mengatakan, Kementerian ESDM berhasil diganjar penghargaan pada dua kategori, yaitu Penilaian Kompetensi (Juara I) dan Perencanaan Kebutuhan, Pelayanan Pengadaan, Kepangkatan dan Pensiun (Juara II) di tingkat Kementerian Tipe B dalam BKN Award 2021.
Pasalnya, Badan Kepegawaian Negara selaku institusi penyelenggara menilai Kementerian ESDM memiliki kinerja yang baik dalam menjalankan program kegiatan dan memperbaiki manajemen ASN.
“Alhamdulillah, kami dipercaya sebagai salah satu institusi yang terbaik. Ini jadi modal kami untuk terus meningkatkan inovasi agar pelayanan pegawai makin optimal,” ungkap Rizwi, (04/07).
Ia menambahkan, dalam berbagai kesempatan Menteri ESDM Arifin Tasrif berpesan pengelolaan manajemen ASN menjadi fokus utama program di bawah kepemimpinannya sehingga mampu menciptakan tata kelola pemerintahan yang baik (good governance) dan adaptif terhadap berbagai dinamika.
“Bila tujuan ini tercapai pelayanan kepada masyarakat akan lebih optimal,” imbuhnya.
Ia berharap, prestasi ini mampu menjadi pelecut sprit bagi pengelola kepegawaian unit di lingkungan Kementerian ESDM dalam memberikan pelayanan administrasi kepegawaian yang lebih baik lagi.
BKN Award 2021 merupakan rangkaian dari acara Rapat Koordinasi Nasional Kepegawaian yang dibuka oleh Wakil Presiden RI KH Ma’ruf Amin dan dihadiri secara virtual oleh perwakilan Kementerian/Lembaga dan perwakilan Pemerintahan Pusat Daerah Provinsi dan Kabupaten/Kota seluruh Indonesia.
Selama setahun terakhir, Badan Kepegawaian Negara sendiri telah memonoritong penilaian indeks implementasi norma, standar, prosedur, dan kriteria (NSPK) manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) meliputi, penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadaan ASN, pengangkatan ASN, pangkat, jabatan, pola karier, pengembangan karier ASN, mutasi, penilaian kinerja, penggajian, tunjangan, dan fasilitasi, penghargaan, disiplin, cuti, kode etik, pemberhentian, jaminan pensiun dan hari tua, pensiun dan perlindungan.
Pada BKN Award 2021 terbagi dalam 5 (lima) kategori, di antaranya:
1) Kategori I, Perencanaan Formasi & Pelayanan Pengadaan, Kepangkatan, dan Pensiun;
2) Kategori II, Implementasi SAPK & Pemanfaatan CAT;
3) Kategori III, Penilaian Kompetensi;
4) Kategori IV, Implementasi Penilaian Kinerja;
5) Kategori V, Komitmen Pengawasan dan Pengendalian;
Sebagaimana diketahui, pada BKN Award 2021 kali ini Kementerian ESDM termasuk dalam kategori tipe B dimana pembagian tipe A, B dan C dilihat berdasarkan beban kerja dan jumlah pegawai secara keseluruhan.
Ini merupakan tahun ketujuh sejak diluncurkan pada tahun 2015 dengan tujuan untuk memacu kinerja instansi pemerintahan dalam melaksanakan delapan belas elemen penilaian indeks implemetasi NSPK manajemen ASN.
