Jakarta, ruangenergi.com – Schneider Electric™, pemimpin global dalam transformasi digital di bidang pengelolaan energi dan otomasi, kembali meraih sertifikasi Great Place to Work® untuk keempat kalinya secara berturut-turut. Pengakuan ini tidak hanya diperoleh di Indonesia, tetapi juga di perwakilan perusahaan di Singapura, Malaysia, Thailand, dan Vietnam.
Pencapaian ini menegaskan komitmen perusahaan terhadap enam nilai inti – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, dan Teamwork – dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, mendukung pertumbuhan karyawan, dan memacu perubahan positif.
Sertifikasi Great Place to Work® diberikan berdasarkan umpan balik langsung dari karyawan mengenai tingkat kepercayaan, budaya organisasi, dan pengalaman kerja secara keseluruhan. Keberhasilan ini mencerminkan budaya perusahaan yang berfokus pada kesejahteraan karyawan, serta dedikasi terhadap dampak positif bagi pelanggan dan komunitas global.
Budaya Kerja yang Memberdayakan Martin Setiawan, President Director Indonesia & Timor-Leste Schneider Electric, menyampaikan bahwa pencapaian ini merupakan bukti nyata komitmen perusahaan terhadap keberlanjutan, inklusi, dan inovasi.
“Tempat kerja yang hebat dibentuk bukan hanya oleh kebijakan, tetapi oleh budaya yang mendorong setiap individu untuk berkontribusi nyata,” ujarnya.
Sementara itu, Sondang Saktion, Human Resources Director Indonesia & Timor-Leste Schneider Electric, menambahkan bahwa pencapaian ini tidak terlepas dari investasi berkelanjutan dalam pengembangan kepemimpinan, program kesejahteraan, serta inisiatif keberagaman dan inklusi.
“Kami memastikan setiap individu memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan memberi dampak positif, baik untuk perusahaan maupun masyarakat,” katanya.
Pengakuan atas Kepemimpinan Inklusif dan Kolaboratif Selain sertifikasi Great Place to Work®, Schneider Electric Indonesia juga menerima penghargaan Best Workplaces in Indonesia 2024 untuk kategori usaha besar, serta menjadi pemenang nasional dalam kategori Pelibatan Masyarakat dan Kerja Sama Kemitraan di ajang Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards 2024.
Penghargaan ini memperkuat reputasi perusahaan sebagai tempat kerja pilihan dan menjadi bukti nyata komitmen terhadap budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan mendukung pengembangan karier.
Komitmen terhadap Kesetaraan Gender dan Pengembangan Talenta Perempuan Schneider Electric menunjukkan komitmen kuat terhadap kesetaraan dan keberagaman, khususnya di sektor industri yang selama ini didominasi laki-laki. Melalui program Global Pay Equity (GPE) sejak 2018, perusahaan menargetkan pengurangan kesenjangan gaji gender hingga di bawah 1% pada tahun 2025.
Hingga akhir 2023, jumlah pemimpin perempuan di Schneider Electric meningkat sebesar 21% sejak 2020, mendekati angka 40%. Kontribusi besar datang dari komunitas internal Women in Schneider Electric, yang menjadi wadah untuk berbagi pengalaman dan mendiskusikan isu penting seperti karier, kesehatan mental, kesejahteraan, serta keseimbangan kerja dan kehidupan.
Langkah Menuju Masa Depan Inklusif dan Berkelanjutan Ke depan, Schneider Electric berkomitmen menjaga praktik bisnis yang beretika dan menciptakan lingkungan kerja yang transparan, adil, dan dilandasi kepercayaan. Sertifikasi Great Place to Work® ini menjadi refleksi dari semangat dan dedikasi karyawan dalam mendorong inovasi dan kolaborasi, serta menciptakan dampak positif jangka panjang.
Schneider Electric akan terus menginspirasi karyawan untuk memimpin dengan makna, menciptakan nilai bersama, dan membangun masa depan yang lebih berkelanjutan serta inklusif.
